Institutionalization for “Sea of human bonds”
- Theory and Practice

　日々、一人ひとり、展望も感じず、「ひとごと」での無関心な関わり。士気があがらない。組織全体としてパフォーマンスが下がってしまう。どうしたらよいのか・・・・・これが、企業・行政組織、またコミュニティ組織で共通に広く蔓延しています。今、実は、人と組織のありかたについての新たな理論（次世代意識にもとづく組織論）が現れ、組織の開花と業績アップを導く成果を出しつつあります。ワシントン大学連携教授としての経験、理論研究と実践スキルを基に、一人ひとりの内発的意欲と組織パフォーマンスのリアルな開発・イノベーションを、理論とご支援で、めざしています。ご一緒に探求して進めることができ、お役に立てるようMAEYAMA-LABO（マエヤマ-ラボ）を立ち上げました。

For improving and activating organizations such as corporate-, local government-, as well as neighborhood organizations, Maeyama have tried to assist with new theories and practices.　In other to improve your interest and organization, to together search for the best solution, I established MAEYAMA-LABO for you.